项目概况｜Project Overview

新一轮电改和国网公司改革攻坚战略的实施对员工队伍的能力素质要求提出了更高要求，但一线员工队伍面临人才断档、结构性缺员等实际问题，亟需青年员工补充人才队伍，支撑公司变革转型。

项目需求｜Project Requirements

█ 青年员工面临技能要求更高、成长速度更快、培训需求更多等挑战，为应对这些挑战，客户提出了“英才计划”，希望构建一套精准、快速、高效的青年员工培养体系，将新入职员工培养为基层骨干人才，从中选拔和储备专家人才和管理人才，为改革攻坚提供人才资源保障。

解决方案｜Solution

█  名略从目标导向、全面评估、主动参与、易懂易学出发，通过编制青年员工培养路径、开发青年员工培养评价体系、构建青年员工培训自驱机制、编写青年员工专业培养指导书来构建青年员工培养体系。

成效价值｜Effectiveness

█  通过项目实施，形成青年员工可视化培养路径、数字化培养积分，帮助青年员工精准、快速、高效成长。